10.12.2025

Буквы закона, цифры задач

Административно-правовой отдел (АПО)  в ФБУ «Оренбургский ЦСМ» был организован в феврале 2023 года для повышения эффективности работы и дальнейшего развития Центра.
Отдел осуществляет деятельность по нескольким направлениям.
Юридическая защита и правовое сопровождение позволяют своевременно актуализировать документы ЦСМ и регламентировать работу сотрудников центра во взаимодействии с государственными органами, организациями, в том числе с заказчиками.
Работа отдела по охране труда и профилактике профессиональных заболеваний направлена на исключение рисков производственного травматизма. Отсутствие нарушений в этой сфере не только обеспечивает безопасность сотрудников, но и напрямую влияет на повышение производительности труда и уровня удовлетворенности работой в ЦСМ.
Кадровые ресурсы – главная составляющая каждой организации, от качества подбора и эффективности которых во многом зависят результаты производственной деятельности. Работа в данном направлении постоянно совершенствуется. Одним из нововведений стало проведение психологических тестов для оценки удовлетворённости сотрудников по специально разработанной методике. Результаты анализируются, и с учётом оценки вносятся коррективы в организацию работы персонала.
ЦСМ активно использует современные методы подбора кадров, размещая вакансии на ведущих рекрутинговых платформах. Такой подход расширяет круг поиска, позволяя находить высококвалифицированных специалистов с уникальными инженерными навыками и выбирать наиболее перспективные кандидатуры.
Осознавая важность подготовки молодых  квалифицированных кадров, ФБУ «Оренбургский ЦСМ» активно сотрудничает с Оренбургским государственным университетом, в частности, с кафедрой стандартизации, метрологии и сертификации. Многие выпускники этой кафедры успешно работают в Центре, привнося свои знания и опыт.
В рамках ежегодной акции «День открытых дверей Росстандарта» Центр открывает свои двери для студентов высших учебных заведений, техникумов и колледжей. Экскурсии и возможность оставить анкету позволяют формировать список потенциальных практикантов и соискателей.
В соответствии с требованиями системы менеджмента качества и критериями аккредитации, сотрудники ЦСМ регулярно проходят повышение квалификации по своим профильным направлениям. Для оценки компетентности персонала проводится аттестация, что является неотъемлемой частью процесса непрерывного профессионального развития.

Наш канал в MAX https://web.max.ru/-69529197278707
Присоединяйтесь, чтобы следить за актуальными новостями.